{"id":3960,"date":"2017-09-19T14:35:21","date_gmt":"2017-09-19T17:35:21","guid":{"rendered":"http:\/\/liag.ft.unicamp.br\/liagcopiateste\/?page_id=3960"},"modified":"2019-04-23T14:37:07","modified_gmt":"2019-04-23T17:37:07","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/liag.ft.unicamp.br\/liagcopiateste\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #003300; font-size: 24pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Aula 03<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pt7cXdRBUNw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"><b>1. Processo de sele\u00e7\u00e3o:<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003a.<\/b>\u00a0Em um mercado altamente competitivo, h\u00e1 uma a\u00e7\u00e3o importante pr\u00e9via. Esta \u00e9 a de atrair a aten\u00e7\u00e3o dos jovens para sua empresa e de motiv\u00e1-los a trabalhar com voc\u00ea. (vide Google e apresenta\u00e7\u00e3o na Campus Party).<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003b.<\/b>\u00a0perfil adequado n\u00e3o \u00e9 sempre pessoa brilhante, l\u00edder. Avalie sua real necessidade. Evite o\u00a0<i>overqualified<\/i>. Busque um perfil que ficar\u00e1 motivado com a atividade.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003c.<\/b>\u00a0Diferencie conhecimento t\u00e9cnico de postura. Teoria s\u00f3cio-t\u00e9cnica:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003i.<\/b>\u00a0Sistema t\u00e9cnico: processos, tarefas e tecnologias para gerar resultados<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003ii.<\/b>\u00a0Sistema social: relacionamentos entre pessoas e atributos das pessoas, como atitudes, compet\u00eancias e valores<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003d.<\/b>\u00a0Conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 muito importante, mas pode ser suprido pela empresa. Postura \u00e9 algo que dificilmente ir\u00e1 mudar.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003i.<\/b>\u00a0Avalie a cultura e a pr\u00e1tica de sua empresa: uma empresa com atividades altamente estruturadas tem demandas diferentes de uma empresa que executa scrum.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003ii.<\/b>\u00a0Capacidade de trabalhar em equipe<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003iii.<\/b>\u00a0Capacidade de driblar barreiras, restri\u00e7\u00f5es, de conseguir colabora\u00e7\u00f5es, etc.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003iv.<\/b>\u00a0Necessidade de carreira, progress\u00e3o<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003v.<\/b>\u00a0Fidelidade: rotatividade (<i>turn-over<\/i>) \u00e9 um grande problema para TI. Investimento \u00e9 alto no in\u00edcio da carreira e n\u00e3o pode ser desperdi\u00e7ado.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003vi.<\/b>\u00a0Algumas atividades demandar\u00e3o compet\u00eancia t\u00e9cnica espec\u00edfica. Outras demandar\u00e3o perfil de vis\u00e3o em alto n\u00edvel, abstra\u00e7\u00e3o, intera\u00e7\u00f5es com clientes, parceiros, etc.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003e.<\/b>\u00a0No caso de estar no processo seletivo, evite falar mal de experi\u00eancias anteriores. Olhe sempre para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"><b>2. Recep\u00e7\u00e3o:<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003a.<\/b>\u00a0acolha a pessoa: equipe, banheiro, restaurante, RH, etc.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003b.<\/b>\u00a0Explique a empresa, sua situa\u00e7\u00e3o atual e sua hist\u00f3ria<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003c.<\/b>\u00a0Apresente o planejamento estrat\u00e9gico: explique os valores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"><b>3. Gest\u00e3o por objetivos:<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003a.<\/b>\u00a0Levante o plano de desenvolvimento de cada profissional<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003b.<\/b>\u00a0Alinhe \u00e0s metas desdobradas da \u00e1rea as metas de cada profissional.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003c.<\/b>\u00a0Equipes de alto desempenho: assertividade<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003d.<\/b>\u00a0Apresente desde o in\u00edcio as metas e objetivos da pessoa e abra para discuss\u00e3o. Deixe claro como a pessoa ser\u00e1 avaliada (metas objetivas)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003e.<\/b>\u00a0Fa\u00e7a reuni\u00f5es de acompanhamento: seja assertivo nas avalia\u00e7\u00f5es. Busque justificar opini\u00f5es com cases.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003\u2003i.<\/b>\u00a0No caso de ser o avaliado, nunca questione impress\u00f5es. Mantenha a calma. Se n\u00e3o for poss\u00edvel, pe\u00e7a um tempo para avaliar as informa\u00e7\u00f5es e saia.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003f.<\/b>\u00a0Seja justo: se algu\u00e9m n\u00e3o segue os princ\u00edpios da empresa, n\u00e3o deve ser mantido. Caso contr\u00e1rio, isso ir\u00e1 desmotivar outras pessoas da equipe a fazer o que a empresa espera. Isso vale para qualquer n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"><b>4. Lideran\u00e7a<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003a.<\/b>\u00a0Max Gehringer: um dos pontos mais importantes para avaliar a qualidade de um l\u00edder \u00e9 sua capacidade de criar novos l\u00edderes, at\u00e9 melhores que ele<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003b.<\/b>\u00a0Liderar n\u00e3o \u00e9 chefiar. Empresa pode precisar dos dois.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003c.<\/b>\u00a0Lidere pelo exemplo<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003d.<\/b>\u00a0Cuide de sua equipe<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003i.<\/b>\u00a0Respeite as pessoas e seus limites<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003ii.<\/b>\u00a0Filtre press\u00f5es<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <b>\u2003iii.<\/b>\u00a0Otimize os resultados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\">Saiba mais acessando os seguintes links<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <a href=\"https:\/\/hbrbr.uol.com.br\/gestao-de-pessoas-nao-e-com-o-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Harvard Business Review Brasil: Gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o \u00e9 com o RH!<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"> <a href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/geral\/como-melhorar-a-comunicacao-com-sua-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Exame: Como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com sua equipe<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center; line-height: 40px;\"><span class=\"botaoGameficacao\" style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 25px;\"><a href=\"https:\/\/liag.ft.unicamp.br\/liagcopiateste\/boot-camp-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bootcamp: Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center; line-height: 40px;\"><span class=\"botaoGameficacao\" style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/liag.ft.unicamp.br\/liagcopiateste\/gestao-de-contratacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gest\u00e3o de Contrata\u00e7\u00f5es<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aula 03 Gest\u00e3o de pessoas 1. 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