{"id":4242,"date":"2017-11-14T14:00:07","date_gmt":"2017-11-14T17:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/liag.ft.unicamp.br\/liagcopiateste\/?page_id=4242"},"modified":"2019-04-23T14:38:12","modified_gmt":"2019-04-23T17:38:12","slug":"boot-camp-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/liag.ft.unicamp.br\/liagcopiateste\/boot-camp-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Boot Camp Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"

Desafios<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

01 –<\/span><\/strong> A FT Games \u00e9 uma loja especializada em games, que passou da loja f\u00edsica para\u00a0a loja virtual. As opera\u00e7\u00f5es da loja virtual se expandiram e o dono da FT Games n\u00e3o consegue operar o neg\u00f3cio, sozinho. O objetivo do dono, \u00e9 fazer o neg\u00f3cio crescer,\u00a0al\u00e9m de buscar novos produtos que fortale\u00e7am e tragam produtividade ao e-commerce.
\nO dono fez uma an\u00e1lise da estrutura da empresa, tamb\u00e9m realizou o\u00a0planejamento de crescimento, al\u00e9m de ter realizado a an\u00e1lise do hist\u00f3rico do ecommerce.\u00a0A partir dessas an\u00e1lises, a FT Games pretende contratar e montar uma\u00a0equipe para o e-commerce. Como o e-commerce possui diversas atividades, como: controle de estoque, transa\u00e7\u00f5es financeiras, atendimento ao cliente, fornecedores e campanhas de\u00a0marketing.\u00a0Elabore um processo de sele\u00e7\u00e3o para a FT Games, apresentando os melhores\u00a0perfis para a montagem da equipe da empresa.<\/span><\/p>\n

\n

Refer\u00eancias complementares<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

CONCEITO E DEFINI\u00c7\u00c3O DE GEST\u00c3O DE PESSOAS<\/a><\/span>
\nO site explica o que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas, os principais pilares, como aproveitar uma pessoa e ao mesmo tempo motiv\u00e1-la, tornando a rela\u00e7\u00e3o uma\u00a0via de m\u00e3o dupla. Este link \u00e9 principalmente um refor\u00e7o de tudo o que foi dito durante a aula.<\/span><\/p>\n

How Failure Inspired One Entrepreneur to Ask Better Questions<\/span><\/a><\/span>
\n (INGL\u00caS) V\u00eddeos educacionais sobre lideran\u00e7a. Como o fracasso faz parte do aprendizado, a import\u00e2ncia de se fazer as perguntas certas, a escolha\u00a0dos melhores membros para sua equipe e v\u00e1rias outras dicas e informa\u00e7\u00f5es importantes sobre e para l\u00edderes.<\/span><\/p>\n

7 passos para o RH realizar um bom processo seletivo<\/span><\/a><\/span>
\n Dicas de como montar um bom processo seletivo. \u00c9 importante ressaltar\u00a0que n\u00e3o deve-se restringir apenas ao citado no site, mas \u00e9 um bom caminho\u00a0para se come\u00e7ar a entender como selecionar as melhores pessoas para a sua empresa.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia do treinamento de integra\u00e7\u00e3o para novos funcion\u00e1rios<\/span><\/a><\/span>
\n Mostra a import\u00e2ncia na recep\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios na empresa e\u00a0como faz\u00ea-la. Al\u00e9m de repetir algumas das coisas ditas em sala de aula, tamb\u00e9m mostra uma vis\u00e3o ainda mais ampla deste dom\u00ednio.<\/span><\/p>\n

Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: saiba o que \u00e9, o conceito e as t\u00e9cnicas<\/a><\/span><\/p>\n

Primeiro dia de trabalho: como integrar novos funcion\u00e1rios<\/a><\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a e trabalho em equipe: A import\u00e2ncia de trabalhar em conjunto<\/a><\/span><\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o e Lideran\u00e7a no ambiente de trabalho: gest\u00e3o de pessoas como facilitadora da intera\u00e7\u00e3o\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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