RH: folha – salário, benefícios, férias, reembolsos; gestão de competências e de avaliações. Integração com sistemas de prestadores de serviços (ex. planos de saúde), dos bancos (folha e impostos) e com o ERP (usado no custeio);
Gerenciamento de Projetos: gerente, escopo, equipe, custos (horas X salário por hora), % alocação de equipe, cronograma, métricas padrões, rentabilidade;
Manutenção (preventiva, preditiva e corretiva, custeio): associado ao controle patrimonial e ao gerenciamento de depreciações. Rastreabilidade de ações tomadas e de quem tomou.